大企業の評価制度は「コント」である。「ABC三兄弟」で生き抜くＣ係の窓際ファイヤー生存戦略
組織における序列には、あえて4区分や5区分といった複雑な評価制度が設けられることもある。しかし、大企業の縮図を読み解くなら、「ABC三兄弟」というフレームワークが解像度を高めてくれる。「だんご三兄弟」のように、どんな組織 […]
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【期待値の兵法】なぜ資格を取っても45歳定年説で溺れるのか？他力本願のマネタイズを損切りせよ
「周りがまだ残っているから」 「上司より先に帰るのは気まずいから」 もしあなたが、そんな理由で毎日1時間の「付き合い残業」を続けているとしたら、今すぐそんな『付き合い』は損切りすべきだ。 15年以上、市場と組織の損益を見 […]
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「社内専門家」の限界と、45歳定年時代への亡命 ―― 20年前の自分に伝えたい「仕事としての投資」
1. 20年かけて磨いたスキルの「賞味期限」 知財や契約といった法務実務の世界で20年。専門性を磨き、誠実に業務をこなせば、道は開けると考えていた。しかし、2026年の今、残酷な現実に直面している。 バックオフィスの管理 […]
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2020年3月4日、東京駅。私が「人間転売ヤー」に見切りをつけ、1人株式会社を独占（モノポリー）すると決めた日
はじめに：消毒液の匂いと不穏な春 2020年3月4日。世の中からマスクが消え、未知のウイルスへの恐怖が街を覆い始めていた頃、私は東京駅近くのリクルートのビルにいた。 組織の「不毛」な人間関係から逃れる出口を求め、転職エー […]
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