【期待値の兵法】なぜ資格を取っても45歳定年説で溺れるのか？他力本願のマネタイズを損切りせよ
「周りがまだ残っているから」 「上司より先に帰るのは気まずいから」 もしあなたが、そんな理由で毎日1時間の「付き合い残業」を続けているとしたら、今すぐそんな『付き合い』は損切りすべきだ。 15年以上、市場と組織の損益を見 […]
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組織からの亡命
【潜伏の兵法】第1回：投資効率の不条理 ―― なぜあなたの「社内努力」は報われないのか
投資家として生きる我々は、常に「ROI（投資対効果）」に敏感であるはずだ。 わずか数パーセントの利回りを求めて決算書を読み込み、手数料の安い証券会社を厳選する。しかし、人生最大の資源である「労働リソース」の配分について、 […]
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メーカー勤務の「我慢」は報われるか？ ―― 若さを担保に差し出した先に待つ、残酷な計算違い
1. 「若さ」という取り戻せない資本の投入 若い頃の僻地勤務や、友人たちと予定の合わない休日。これらは単なる「不便」ではなく、人生において最も価値が高い「若さ」という資本を組織に差し出す行為、すなわち「人生の担保提供」で […]
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「社内専門家」の限界と、45歳定年時代への亡命 ―― 20年前の自分に伝えたい「仕事としての投資」
1. 20年かけて磨いたスキルの「賞味期限」 知財や契約といった法務実務の世界で20年。専門性を磨き、誠実に業務をこなせば、道は開けると考えていた。しかし、2026年の今、残酷な現実に直面している。 バックオフィスの管理 […]
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「評価」という名のバグを利用せよ ―― 組織の呪縛を解き、精神的自由を勝ち取る技術
1. 専門知が「黙殺」される人造国家の末路 外部の権威ある専門誌に論文が掲載され、業界団体でも実績を認められる。プロフェッショナルとしてこれ以上の証明はないはずだが、その成果が社内で「無かったこと」にされる瞬間がある。 […]
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